Цена вопроса: как узнать свою стоимость на рынке труда. Как оценить свою зарплату


Цена вопроса: как узнать свою стоимость на рынке труда. Фото | Карьера и свой бизнес

Наиболее простой, но при этом эффективный способ узнать уровень зарплат для своей должности — промониторить аналитические данные рекрутинговых порталов. Многие популярные ресурсы регулярно проводят исследования рынка труда, включающие данные о доходах сотрудников в зависимости от отрасли, опыта и города проживания. Также из них можно почерпнуть данные по количеству человек, претендующих в среднем на одну вакансию. Скажем, в сфере телекоммуникаций и IT на данный момент наблюдается недостаток кадров, и работодатели регулярно повышают уровень зарплат, чтобы привлечь талантливых специалистов. В то же время в других профессиональных областях наоборот может наблюдаться переизбыток соискателей, которым приходится быть более скромными в своих запросах, чтобы увеличить шансы на трудоустройство. Эта информация находится в открытом доступе на сайтах карьерных ресурсов.

Проведите собственное исследование

Если свежих исследований по вашей отрасли или функции найти не удалось, вы можете самостоятельно просмотреть резюме других кандидатов и оценить, на какие зарплаты в среднем рассчитывают кандидаты со схожим опытом и навыками. Случаются ситуации, когда соискатели, претендующие на одну и ту же должность, имеют разные компенсационные ожидания. Это не значит, что кто-то из них оценил себя неверно, ведь существует ряд параметров, способных прибавить к «стоимости» кандидата дополнительные баллы. К ним относятся: предыдущий опыт работы в компании — лидере своего рынка, дополнительное образование, наличие степени MBA, опыт ведения международных проектов, знание иностранных языков и так далее.

Или же вы можете пойти от обратного и посмотреть, какой уровень заработной платы в среднем предлагают сами работодатели. В большинстве случаев в вакансиях указывается не точная сумма, а ее начальные или конечные значения. То, в какую сторону склонится чаша весов, зависит от вас, от того, насколько точно ваши навыки соответствуют описанию вакансии, выделяют ли они вас среди других кандидатов.

Существует тенденция: чем выше уровень должности, тем реже работодатели и соискатели указывают в открытых источниках данные о предполагаемом окладе. Поэтому топ-менеджерам собрать аналитику по рекрутинговым сайтам будет непросто, эффективнее обратиться к опыту российских и международных агентств, специализирующихся именно на подборе руководителей высшего звена. Исследования подобных компаний помогут вам не только получить общую информацию о рынке, но и данные о составляющих социального пакета в вашем сегменте.

Обсудите с HR-ом свои зарплатные ожидания

Несмотря на то, что аналитика дает довольно точную информацию об уровне зарплат, еще большую уверенность в правильной оценке своей «стоимости» вы почувствуете после личного общения со специалистом по рекрутингу. Для выхода на работодателя вы можете придерживаться пассивной либо активной позиции. Первый вариант предполагает, что вы разместили резюме на работных сайтах и ждете звонков от работодателей, чтобы завести разговор об уровне компенсации на интересующей должности и послушать, какие цифры в среднем предлагают по рынку на вашу позицию.

Если при этом вы продолжаете работать на текущем месте, вам необходимо принять определенные меры предосторожности, поскольку рекрутеры компаний чаще всего внимательно следят за лояльностью работников и проверяют, не размещают ли они резюме на работных сайтах. Чтобы избежать неприятных вопросов со стороны HR-службы, измените свой адрес электронной почты, ФИО, подкорректируйте настройки конфиденциальности страницы.

К преимуществам пассивного подхода относится возможность узнать ответы на важные для вас вопросы о вакансии заранее, чтобы затем, в случае, если компания им не соответствует, не тратить время на дальнейшие этапы собеседования. Однако будьте настороже, опытный HR-специалист умеет выстроить разговор таким образом, чтобы добиться информации о зарплатных ожиданиях кандидата раньше, чем озвучит свое предложение. Прежде чем спрашивать об уровне компенсации и социального пакета, внимательно изучите, какой функционал и объем задач предполагает данная должность — именно от этого зависит размер оклада. Например, на позицию «Директор по продажам» с задачей развития новых каналов продаж, региональной экспансией уровень компенсации может быть на 20-30 % выше, нежели на такую же вакансию, но с целью поддержания уже достигнутых результатов, существующей структуры отдела продаж.

В большинстве случаев пассивная позиция является эффективной, но, если вы претендуете на управленческую или редкую, узкоспециализированную должность, где количество предложений ограничено, не стоит ждать частых звонков от работодателей. В данном случае лучше взять быка за рога: откликаться на вакансии, посещать собеседования и уже при личной встрече обсуждать условия вакансии. Чтобы быть в курсе рыночных тенденций совсем не обязательно ходить на собеседования каждый месяц, несколько интервью в год позволят держать руку на пульсе. Напротив, частые собеседования с дальнейшим отказом от предложений работодателя могут подпортить вам репутацию в HR-кругах.

«Дружите» с рекрутерами

Даже если вы не собираетесь менять работу в ближайшей перспективе, оставайтесь на связи со знакомыми HR-специалистами и сотрудниками кадровых агентств, например подпишитесь на их страницы в социальных сетях. Часто рекрутеры размещают интересные вакансии не только на специализированных сайтах, но и на Facebook, таким образом соцсети могут служить дополнительным источником информации об актуальных предложениях, уровню компенсации на многие вакансии. Найти людей, отвечающих за рекрутинг в привлекательных для вас компаниях, можно с помощью вступления в специализированные группы для HR-специалистов, например «Лучшие HR-Практики», «HR Вакансии и резюме», «HR Управление персоналом в Москве» и т. д.

Крайне важно завести знакомства с консультантами агентств по подбору персонала, ведь далеко не все работодатели публикуют управленческие вакансии в открытых источниках. Многие лакомые предложения отдают в работу агентствам. Недостаточно просто выслать резюме на электронную почту рекрутеру — в этом случае вас просто добавят в базу и могут забыть на долгие годы. Если вы уже решили «задружиться» с представителями ведущих агентств, то напрашивайтесь на встречу, расскажите о своем опыте, карьерных целях на ближайшее время. Периодически напоминайте о себе, поддерживайте отношения. Только в этом случае у вас будет инсайдерская информация о рынке труда, возможность попросить оценить свою стоимость у независимого консультанта, хорошо знающего вашу предметную область. Он же может рассказать вам, за счет чего вы сможете эту стоимость поднять, какие знания и навыки наиболее востребованы, какие блоки вам надо подтянуть. Ведь после собеседования далеко не каждый рекрутер скажет вам правду, назовет истинную причину отказа. А так вы можете быть уверены в объективной и независимой оценке.

Используйте все возможности социальных сетей

Группы в социальных сетях сегодня могут конкурировать с работными сайтами, особенно если речь идет о поиске вакансий в определенной сфере, например искусство, медиа, IT и т. д. В России объявления о вакансиях чаще размещаются на Facebook, чем «ВКонтакте», поэтому начать следует с поиска сообществ именно в этой социальной сети. Из групп общего профиля одними из самых популярных являются: «Есть работа — нужна работа», «Вакансии для хороших людей», Sell your head.

Не стоит списывать со счетов и LinkedIn — несмотря на блокировку сайта в России, многие HR-специалисты до сих пор его используют, особенно при поиске топ-менеджеров. Вступление в профильные группы поможет без особых усилий следить за тем, какие специалисты и навыки сейчас наиболее актуальны. В последний год заметно возросла популярность Telegram-каналов различной тематики, в том числе и для поиска сотрудников. Особенно на них следует обратить внимание специалистам из сферы IT (например, «Трактор на Джинне», «Мой круг», «Топ-вакансии для веб-разработчиков») и digital (Digital Job, «Digital вакансии», «Вакансии и резюме из Digital»).

Слушайте «сарафанное радио»

Не секрет, что даже в рамках одной компании сотрудники любят посплетничать и обсудить, у кого какая зарплата, кто какие бонусы планирует получить. В ряде компаний обсуждение подобных вопросов находится под запретом, но редко кому удается избежать утечки информации. Да и с возрастом сеть контактов только растет, а значит, и источников информации становится больше. Вы уже можете знать, что сотрудник на вашей должности из компании N получает на 20% больше вас, а в компании X за тот же объем работы платят на 10% меньше, чем у вас. Обращая внимание на эти цифры, нужно так же учитывать большое количество факторов, влияющих на уровень заработной платы сотрудника: отрасль, масштаб компании, объем полномочий, этап развития компании и многие другие. Например, в одной компании фиксированный оклад будет меньше, а бонусная составляющая больше или компания может предоставить расширенный социальный пакет. Вы должны постоянно общаться на форумах, конференциях, семинарах с коллегами по отрасли — собирать собственную аналитику. У этого метода есть погрешность, ведь человеку свойственно выдавать желаемое за действительное, кто-то с удовольствием приврет, назвав сумму больше, или наоборот — поскромничает и назовет цифру намного меньше реальной. Но так или иначе, общая картина о рынке труда в вашей профессиональной области у вас сложится.

Не нужно ждать увольнения, чтобы начать задумываться о своей стоимости на рынке. Чем лучше вы знаете цену своим умениям и навыкам, тем стремительнее пойдет вверх ваша карьера. Поэтому возьмите ситуацию в свои руки: изучайте исследования рынка труда, подпишитесь на рассылку вакансий по интересующей должности, сохраняйте контакт со знакомыми рекрутерами, общайтесь с коллегами по цеху, вероятно, вы не осознаёте всех возможностей, которые может предложить вам рынок труда.

www.forbes.ru

Почему «подбешивают» ответы соискателей о зарплате и как правильно оценить себя на рынке труда: мнение Ксении Кручининой

Недавно наш эксперт, заместитель генерального директора по персоналу компании «СофтКлуб» Ксения Кручинина разместила на своей странице на Facebook пост, в котором возмутилась, почему во время собеседований «добрая половина кандидатов на вопрос «На какой уровень дохода вы претендуете?» любит отвечать «Ну зависит от объемов...». Тема живо обсуждалась пользователями. Как оценить себя на рынке труда? Мы попросили Ксению осветить тему более подробно.

Фото из личного архива Ксении Кручининой

Вот этот пост:

Вернулась сейчас к любимому рекрутингу... Вспомнила штуку, которая меня подбешивала тогда, подбешивает сейчас и рискну ...

Опубликовано Kseniya Kruchinina 9 июня 2016 г.

– Видимо, тема важная, значимая и животрепещущая для каждого: и наемных сотрудников, и для тех, кто работу дает. Расскажу, как оценить себя и определить стратегию переговоров по зарплате

Как определить свою стоимость на рынке

Первый и самый важный пункт. Стоимость специалиста складывается из следующих параметров (с точки зрения работодателя):

Стоимость специалиста = ЗУН (знания, умения, навыки) + опыт + личные качества + ситуация вокруг вашей специальности на рынке труда.

ЗУН – это то, что вы умеете (уже делали) или хотите (много читали и изучали, уверены в своих силах) делать хорошо.

Это конкретные навыки, которые вы можете и готовы продемонстрировать работодателю.

Например:

  • Продажи (как, что и кому говорить, умение убеждать и презентовать, способность закрывать сделку)
  • Бухгалтерия (знание участков и программ)
  • HR (опыт оценки персонала, знание инструментов, понимание того, как должен быть организован процесс)
  • Производство (знание технологии производства конкретного продукта)
  • Программирование (опыт создания продуктов на каком-то конкретном языке, со знанием определенного стека технологий)

Опыт. Это то, что и где вы делали, насколько компания, в которой вы работали, котируется на рынке, и насколько те процессы, в которых вам удалось поучаствовать, близки к хорошо отлаженным.

Например: бухгалтер из производственной компании (FMCG) может стоить чуть дороже и быть более востребованным в похожей компании и на тех же участках работы, где у него уже имеется опыт.

Но если бухгалтер хочет освоить новые участки и новые сферы, чтобы стать универсальным специалистом (что в обозримой перспективе повышает его стоимость), то для получения опыта, скорее всего (но не обязательно, так как есть еще личностные качества, которые имеют дополнительную ценность), бухгалтеру надо будет уступить в деньгах на новом месте.

Личные качества. Готовность работать, обучаемость, усердие, способность делать чуть больше, чем требуется (инициативность). Уже многие годы набор качеств, которые ищет любой работодатель, не меняется.

Ситуация вокруг вашей специальности на рынке труда. Тут могут помочь аналитические статьи или рекрутеры из кадровых агентств. Важно понимать, что происходит с отраслью, насколько востребована ваша специальность и специализация.

Фраза, которую повторяет практически каждый рекрутер и менеджер по персоналу и к которой почему-то упорно не хотят прислушиваться соискатели: «Поиск работы – сложная работа, и подходит к ней надо ответственно и обдуманно».

И получается, что в ситуации, когда умный и красивый кандидат совершенно никому не нужен, виноваты (по мнению кандидата) работодатели, которые очень недальновидны и не могут рассмотреть под гущей песка и земли золотую песчинку.

Фото с сайта fresher.ru

Только после того, как определена собственная стоимость на рынке, можно сформировать стратегию переговоров по заработной плате с потенциальными работодателями. В зависимости от того, к какой категории специалистов вы относитесь, вам надо выбрать определенную модель поведения.

1. Начинающий специалист.

Примеры:

Начинающий специалист без опыта и неперспективный работодатель. Вам предлагают работу в маленькой компании, где придется выполнять все, что поручит руководитель:

  • Кроме непонятного опыта, в этом предложении вы не получите ничего, какие будут поручения – не очень понятно, карьерные перспективы отсутствуют, оценить необходимый уровень оплаты невозможно
  • Нужно обсудить средний уровень оплаты по рынку для этой работы, так как кроме денег в данной ситуации нет никаких выгод, а вам, кроме своего труда и обучаемости, пока предложить нечего

Начинающий специалист без опыта и перспективный работодатель. Вам предлагают стажировку в крупной известной компании, с возможностью там остаться и начать свой карьерный путь:

  • Это огромное количество пока неизведанных возможностей
  • Нужно соглашаться на любых условиях работодателя

Начинающий специалист с нерелевантным опытом и неперспективный работодатель. Вы поработали где-то продавцом или бухгалтером, или офис-менеджером, или программистом, и вам предлагают работу в средней компании, но с возможностью начать путь в той сфере и специализации, о которой вы мечтали. Например, вы работали бухгалтером, а вам предлагают поработать финансистом, или вы работали в продажах, а вам предлагают вакансию маркетолога:

  • Для вас это возможность получить представление о том, чем занимается тот специалист, которым вы хотите стать
  • Условия оплаты труда – рыночная стоимость для этой работы

Начинающий специалист с нерелевантным опытом и перспективный работодатель. Работа не приносила удовольствие, но давала вам деньги на содержание себя. И вот у вас появилась возможность попасть в компанию мечты:

  • Это огромное количество пока неизведанных возможностей
  • Нужно соглашаться на любых условиях работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы назвали цифру, то следует говорить о рыночной стоимости этого специалиста минус 15-17%

Начинающий специалист с релевантным опытом и неперспективный работодатель. У вас уже есть некоторый опыт и в специальности (продажи, маркетинг, производство, ИТ) и в специализации (FMCG, услуги, производство). И вас приглашают в небольшую компанию делать то же самое:

  • Возможно, вы получите новый опыт, еще раз потренируете и усовершенствуете свои навыки, получите опыт с новыми людьми и новыми процессами
  • Свой доход в такой ситуации надо увеличивать – можно к нынешней оплате прибавить 15%-17%. В этой ситуации работодатель принимает решение, готов ли он и хочет ли покупать ваши знания и способности по установленной вами стоимости

Начинающий специалист с релевантным опытом и перспективный работодатель. У вас есть опыт, который нужен отличной компании, в которой вы очень хотите работать:

  • Огромное количество пока неизведанных возможностей
  • У вас есть релевантный опыт, поэтому вы можете смело называть рыночную стоимость. Но поскольку это компания мечты, можно сделать оговорку, что вы готовы на время испытательного срока уступить, так как очень заинтересованы в компании, и оставляете вопрос заработной платы на испытательный срок на усмотрение работодателя. На вкусные вакансии в интересных компаниях довольно приличный конкурс, и ваша готовность быть гибким сделает вам честь

Фото с сайта picsfab.com

2. Специалист

Имея за плечами 1,5-2 года работы и больше, вы переходите в следующую профессиональную категорию – вы становитесь специалистом. И здесь при поиске работы у вас появляются новые стратегии переговоров о своей заработной плате с работодателем.

Специалист с нерелевантным опытом и неперспективный работодатель. Продавая себя вновь на нелюбимую работу работодателю, который не представляет для вас интереса, вы вполне можете попытаться попросить стоимость чуть-чуть (5%-10%) выше рыночной, если при этом вы обладаете отличными личностными качествами. Подтверждением тому, что у вас все хорошо с личными качествами, служит 2-3 и выше предложений по работе от таких же неперспективных работодателей. В данной ситуации вы диктуете условия, так как являетесь привлекательным кандидатом.

Специалист с нерелевантным опытом и перспективный работодатель. Чтобы получить нужный опыт в нужной вам компании, необходимо быть гибким. Если гибким будет кто-то другой, он получит это место.

Специалист с релевантным опытом и неперспективный работодатель. Вы обладаете нужным работодателю опытом, и он в вас очень нуждается, а у вас уже есть работа или несколько актуальных предложений. Вы снова можете диктовать свои условия, но важно помнить, что в этой компании вы не получите никакого полезного опыта или развития своей карьеры. В таких ситуациях интересны только деньги, поэтому добавляем +15-20% к своей рыночной цене.

Специалист с релевантным опытом и перспективный работодатель. Перспективный работодатель – это всегда нужный опыт и правильная строчка в резюме, которая дает вам преимущества при следующем поиске работы. В этой ситуации мяч все же на стороне работодателя, поэтому вы можете сделать некоторые уступки по цене, в случае, если то, что вы получите, попав в компанию, имеет для вас большую ценность.

Фото с сайта fivb.org

3. Профессионал

Профессионалы редко сами ищут работу. Если вы относитесь к категории профессионалов, у вас наверняка:

  • Шикарный опыт (2-3-5 лет в компании, компания каждый раз по статусу выше предыдущей, есть карьерное продвижение и внутри компаний, и между компаниями)
  • ЗУН (завершенные работающие проекты, по которым можно получить рекомендации собственников или топ-менеджеров компании)
  • Личные качества (отсутствие самодовольства и напыщенной экспертности, готовность работать и решать задачи любой сложности и уровня, социальная зрелость, солидный пул хороших профессиональных контактов)
  • Стоимость вас как специалиста не определяется рыночными расценками, она определяется той ценой, которую эти специалисты хотят за свои услуги, и компания сама должна принимать решения и просчитывать, сколько она заработает благодаря этому специалисту, и устраивает ли собственников маржинальность этого сотрудника

Поэтому работодатели знают, что «профи»:

  • Не ищут работу, чаще всего их переманивают
  • Могут позволить себе отказаться от предложения и какое-то время не работать, если компания или работа не будут представлять для них интерес или ухудшат их профессиональное портфолио
  • Знают свою стоимость, редко готовы двигаться по итоговой сумме, но в силу опыта могут легко обсуждать условия выплат (бонусы, переменные, проценты, доли и т. д.)
  • Редко спрашивают про функционал, много спрашивают про стратегию, ключевые задачи компании и результаты, которых от них ждут
  • Могут позволить себе отказаться от предложения, если им не нравится собственник или команда, с которой придется работать

Пример. Компания пригласила на 2 года специалиста, который полностью поменял торговую команду, вырастил нового руководителя, описал все процессы, сформировал у торговой команды привычку к правильным и грамотным процессам, автоматизировал их, сформировал систему контроля. Заработная плата этого человека была существенно выше, чем средняя заработная плата среднестатистического начальника отдела продаж по рынку.

Собственник принял решение продавать бизнес. Для подготовки к продаже он нанял специалиста, который привел в порядок процессы. Он обладал нужным пулом контактов и связей в больших международных компаниях с необходимой спецификой. Профи смог вести переговоры с международными компаниями на одном языке, так как имел богатый опыт работы в схожих по структуре и менталитету бизнесах. После завершения сделки кандидат возглавил компанию.

Фото с сайта affiche.ru

Советы работодателям

Часто компании ищут финансистов или главных бухгалтеров с определенной, довольно узкой, специализацией и знаниями. В этих случаях руководителям всегда стоит учитывать, что они не могут диктовать условия заработной платы и вынуждены ориентироваться на те суммы, которые назовут специалисты.

Часто при поиске персонала сталкиваешься с разочарованием или гневом руководителей и собственников по отношению к кандидатам, когда профессионалы называют суммы выше, чем ждет работодатель. Это не очень корректная позиция.

Если вы хотите купить профи, который готов взять на себя ответственность за результат и снять вашу головную боль, надо понимать, что за это придется платить (а в большинстве случаев даже немного переплачивать).

Вместо резюме. Переговоры о заработной плате – это очень деликатный момент. Одна сторона хочет купить подешевле, вторая сторона хочет продать подороже. И обе стороны имеют на это полное и законное право. Но не стоит перегибать в переговорах по этому вопросу ни одной из сторон. Надо уметь быть гибкими, как одной стороне, так и другой: кандидатам уметь уступать, когда перед ними компания мечты, а работодателям уметь быть щедрыми, если нашли своего идеального кандидата.

Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!

probusiness.io

Как правильно оценить свою зарплату.

Главное при обсуждении размера вашей будущей зарплаты — знать, что вы можете предложить работодателю, и стоимость ваших услуг. Нужно понимать, что если вы начинающий работник, то золотые горы вам никто просто так не даст, но и не забывайте о том, что бы зарплата удовлетворяла вашим потребностям.Оцените текущую позицию на рынке труда, посетив ресурсы предлагающие работу, и узнайте, сколько на текущий момент работодатели могут предложить за аналогичные знания и умения в сфере вашей деятельности. Интернет магазин электроники в Краснодаре http://www.hozyain-doma.ru( http://www.hozyain-doma.ru) представляет большой ассортимент товаров. Заходите на hozyain-doma.ru сейчас и совершайте покупку.Следующим шагом будет выяснить, что может предложить вам конкретный работодатель. Если вы решились устраиваться на работу через кадровые агентства, то легко можете надеяться на поддержку консультантов. Профессионалы в таких агентствах зачастую располагают нужной информацией о том, какой тип зарплаты предоставляет вам эта компания. Более того, в агентстве можно разузнать, может ли данный работодатель к повышению вашей заработной платы и на каком основании. Необходимо ясно понимать, что если этой компанией обозначен фиксированный бюджет, то о повышении зарплаты можете забыть — вас просто попросят вежливо удалиться. Так же к вопросу об увеличении вашей зарплаты желательно вернуться после прохождения вами испытательного срока.Выяснить, сумеет ли эта компания платить вам достойную зарплату, можно уже на фазе телефонного разговора. Ситуации с величиной материальных ожиданий до приглашения на собеседование в компанию обычно могут уточнить и сами работодатели, а чтобы сберечь драгоценное время и упростить взаимопонимание, уместно указать данные сведения в резюме.Специалисты рекомендуют кандидатам постоянно помнить о вещах: комфортном уровне заработка, желаемом (с него то и начинайте переговоры) и самом минимальном. Что касается последнего, работодателю лучше о нем не знать, но его нужно помнить, и понимать, в каких обстоятельствах вы можете на него согласиться: либо должность, на которую вы устраиваетесь, может приносить вам удовольствие, или же вы переоценили свои навыки и дали завышенную планку.Что же относится непосредственно к переговорам, то основным принципом будет следующий: необходимо упоминать о зарплате как можно позже, а требования должны иметь как можно более адекватные обоснования.

diplom4rabota.ru

Как оценить на какую зарплату тянет Ваш сотрудник

Двое у зеркала

Pаботники разучились смотреть на себя в зеркало, - заметила Лилия Ясакова, директор по персоналу „Нокиан Тайерс" (производитель шин). - Они нередко просят повысить зарплату на 50%, в то время как сами тянут на 5% текущего оклада". "Очень сложно работать с людьми, легче от них откупиться, - говорит генеральный директор девелоперской компании „Петрополь" Марк Лернер. - Разучившись тонко, детально работать, мы развратили персонал, развратили весь рынок труда".

Эти реплики, прозвучавшие на круглом столе "Борьба за кадры", проведенном "Экспертом С-З" и рекрутинговой компанией "Анкор", раскрывают две стороны одной проблемы. Работодатели и эксперты оправданно указывают на завышенные аппетиты персонала. "Рынок труда перегрет слишком амбициозными кандидатами, чья материальная мотивация превалирует над другими факторами", - считает директор кадрового агентства MEGA Solution Инна Комарь. Работник все чаще требует вознаграждения, которое не в состоянии отработать, создавая адекватную добавленную стоимость. Однако такие аппетиты - следствие не только объективной причины, то есть сложившегося дефицита кадров. Это очень часто результат просчетов управленцев.

Ключ к сердцу работника

"Анкор" провел опрос более 2 тыс. соискателей и людей, недавно сменивших работу, в Москве и Санкт-Петербурге. Это в основном руководители высшего звена, менеджеры среднего звена (их в выборке оказалось больше всего) и специалисты. Исследовались причины смены места службы, а также ожидания в отношении нового места.

Около 30% соискателей ожидают от новой работы увеличения своего дохода на 20?30%, еще примерно 28% московских респондентов и 23% петербургских ждут, что рост составит 30?50%. "Еще три года назад наш опрос показывал, что люди стремятся увеличить доход на 20?25%, - замечает директор офиса „Анкор" в Санкт-Петербурге Анна Силина. - Ситуация серьезно изменилась". Характерный показатель - число предложений о работе, рассматриваемых соискателем. 63% соискателей в Москве и 66% в Санкт-Петербурге параллельно рассматривают две-три вакансии. "И обратите внимание, как велика доля тех людей, которые имеют в кармане четыре-пять предложений", - говорит Анна Силина. Эта доля составила порядка 15% опрошенных.

Приведенные данные - еще одно доказательство высоких аппетитов работников и того, что эти аппетиты нетрудно удовлетворить. Один из пяти работодателей обязательно согласится с зарплатой, запрашиваемой специалистом или менеджером. Но то же исследование дает ключи если не к решению проблемы, то к ее смягчению. Скажем, многие респонденты назвали значимым для них фактором возможность получить долю в бизнесе. Если раньше о такой возможности всерьез думали руководители высшего звена, то теперь, как комментирует Анна Силина, хотят стать партнерами и менеджеры на среднем уровне. Собственность - вроде те же деньги, но не совсем. Это, в отличие от зарплаты, будущие деньги: свою прибыль надо еще заработать.

Впрочем, главный ключ - не партнерство. В ряду причин, заставляющих работника думать об уходе, респонденты поставили на первое место отсутствие перспектив карьерного роста. Оплата труда - главный, казалось бы, движитель отношений работника и работодателя - заняла только второе место, причем с заметным отрывом. Да, карьерный рост включает рост вознаграждения, но это более тонкий, чем увеличение оклада, инструмент кадровой политики. Человек может получать меньше, чем специалист его класса в другой компании, но держаться за свою фирму, потому что она дает возможность расширять полномочия.

Если путь наверх закрыт

Зачастую пользоваться этим инструментом трудно в силу слабых внутрифирменных коммуникаций - не налажен обмен информацией - и отсутствия формальных процедур продвижения людей по службе (assessment и др.). Как говорит директор по персоналу компании "Бекар" (недвижимость) Екатерина Есина, "порой сотрудник уверен, что у него нет перспектив, а на самом деле нет обратной связи с руководством - человек просто не знает, что его ждут более высокие позиции".

"Очень важно, каким образом мы информируем людей о том, что они составляют наш кадровый резерв, - соглашается Лилия Ясакова. - Когда в свое время я приняла решение об уходе, то узнала от своего московского руководителя, что была его преемницей. И это хранили в тайне на протяжении трех лет! Люди, на которых мы делаем ставку, всегда должны знать об этом и всегда должны чувствовать нашу заботу".

Кадровый рост - во многом вопрос неформальных отношений в компании, и не всегда талантливый работник получит повышение по службе. Но формализованные системы продвижения грамотных людей все же постепенно выстраиваются - дефицит кадров заставляет овладевать соответствующими управленческими технологиями. Сложнее решить другую проблему: что делать, если большей части сотрудников путь наверх физически закрыт - мало новых вакансий?

Прямая альтернатива вертикальному росту - горизонтальное развитие. Работник, не поднимаясь по иерархической лестнице, углубляет свои профессиональные навыки и решает новые задачи. Иногда это достигается путем горизонтальных ротаций - сотрудник перемещается на новые участки внутри компании. В любом случае процессом нужно управлять. По словам первого вице-президента ; DataArt (ИT) Татьяны Андриановой, "мы удерживаем сотрудников, предлагая им более интересные проекты и новые технологии. А в вертикальном росте, как говорят сами сотрудники, они особо не нуждаются".

Первое лицо и другие начальники

Есть обстоятельство, которое тянет за собой все мотивационные факторы - формирует возможности и вертикального, и горизонтального роста и в целом делает атмосферу в компании приемлемой. И то же обстоятельство может перечеркнуть все усилия HR-менеджеров. Речь идет о культуре управления. Заметная доля - 14% - респондентов, опрошенных "Анкором", назвали важной причиной разочарования в новом месте работы отсутствие в компании внятной стратегии и структуры. Еще 11% посетовали на то, что их задачи и функции неожиданно изменились в процессе работы. Также респонденты разочарованы тем, что работодатель не выполнил обещаний, и отсутствием взаимопонимания с руководством.

Все начинается сверху. Марк Лернер правильно заострил внимание на том, что "на этом круглом столе нет ни одного генерального директора, кроме меня". Он продолжил: "На дискуссии по маркетингу была бы половина маркетологов и половина генеральных директоров. А сюда пришли в основном HR-менеджеры".

Первые лица считают, что управление персоналом - функция специально созданных отделов. Это роковая ошибка. "Кто главный HR в компании? Генеральный директор! И его главные помощники - топ-менеджеры", - заключает Марк Лернер. Задачи же HR-службы - разрабатывать механизмы, помогающие менеджерам работать с людьми. Пока менеджеры на всех уровнях считают, что призваны работать в основном со станками и финансовыми отчетами, персонал будет бежать из самых благополучных на первый взгляд компаний.

По словам Игоря Шишкина, директора управления HR группы "Стратегия Рост" (промышленность, строительство), частой причиной увольнения сотрудника является некомпетентность его непосредственного руководителя: "Что бы вы ни делали, в такой ситуации человек работать у вас не будет". Поэтому среднее и нижнее звенья управления должны стать зоной повышенного внимания работодателей. "Мы сейчас рассматриваем внутреннюю программу повышения квалификации линейных менеджеров - руководителей отделов и служб, - продолжает Игорь Шишкин. - Говорим им, что теперь надо управлять каждым человеком и делать это грамотно".

Примечателен опыт Наталии Танчук, заместителя генерального директора по управлению персоналом компании "Элкотек" (производство электроники). Она установила для линейных менеджеров такой показатель эффективности работы, как текучесть персонала в их отделах. "Ко мне пришли возмущенные менеджеры и сказали, что это показатель HR, а они тут ни при чем, - рассказывает Танчук. - Я им ответила, что они руководители и их основная работа - это работа с людьми. Поэтому текучесть кадров, эффективность использования рабочего времени - их показатели. За это мы, начальники, получаем больше денег, чем исполнители. Пришлось организовать тренинги для линейных менеджеров, чтобы они лучше усвоили эти истины". Наталии Танчук принадлежит лучшая из прозвучавших на круглом столе реплик: "Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя".

Кто чем платит

Инструментарий удержания и мотивации сотрудников похож на пакет валют. Можно держать человека постоянным повышением зарплаты, другой вариант - дать ему эквивалент в виде повышения статуса, долевого участия в новых проектах, дать начальников, с которыми можно результативно работать, получая удовольствие от достигнутых целей. Безусловно, сотрудник, работающий с плохим руководителем, обходится компании максимально дорого. Он все время требует прироста получаемых денег, потому что зачем еще ходить на такую работу?

Жаловаться на неадекватные запросы сотрудников никто не запрещает, но что это даст? Гораздо эффективнее учить менеджеров работе с людьми. Также полезная практика - исследования внутри компаний, подобные тому, что провел "Анкор" среди соискателей. Опрашивая свой персонал, фирма не только выявляет его ожидания и отвечает на вопрос, чем платить, но и смотрит на себя в зеркало - видит, в чем ее основные просчеты. На Западе такого рода механизмы широко распространены.

Источник: Expert.ru

delovoymir.biz

Видеоновости — Поисковый онлайн видео сервис

Видеоновости — Поисковый онлайн видео сервис

Tired of missing premieres at the cinema because of the frenzied rhythm of life? Tired of the fact that on television, the films are being broadcasted at an inconvenient time for you? In your family, often your relatives divide the remote from the TV? The child asks to see cartoons for children, when you are busy, and on the channels there are no good cartoons? And, in the end, Do you just want to relax after a hard day on the sofa in your home clothes for watching an interesting movie or series?

To do this, it is best to always have a favorite site in your bookmarks, which will become your best friend and helper. And how to choose such a site, when there are so many? - you ask. The best choice for you will be Video-News

Why our resource? Because it combines many positive features that make it universal, convenient and simple. Here is a list of the main advantages of the resource.

  1. Free access. Many sites ask customers to buy a subscription, than our portal does not deal with, because it believes that people should have free access to the Internet in everything. We do not charge viewers for our viewers!

  2. You do not need any registration and SMS for questionable phone numbers. We do not collect confidential information about our users. Everyone has the right to anonymity on the Internet, which we support.

  3. Excellent video quality. We upload content exclusively in HD format, which certainly can please your favorite users. It is much more pleasant to watch a good movie with a quality picture than with a picture of poor quality.

  4. A huge choice. Here you will find a video for every taste. Even the most inveterate moviegoer will always find what to see from us. For children there are cartoons in good quality, cognitive programs about animals and nature . Men will find interesting channels for themselves about news, sports, cars, as well as about science and technology. And for our beloved women, we picked up a channel about fashion and style, about celebrities, and of course music videos. Having arranged an evening with your family, or with friends, you can pick up a merry family comedy. A loving couple to luxuriate in watching a love melodrama. After a day of work, a thrilling series or a detective helps to relax. Movies in HD format of the new time and past years are presented to absolutely any taste and can satisfy the needs of any viewer.

  5. Ability to download video. Absolutely any material on the site can be downloaded to your computer or USB flash drive. If suddenly you are going to a dacha with a laptop where there is no internet, or you want to watch a movie on a big screen of the TV, you can always download in advance, and then look at the right time. In this case, you do not have to wait for your turn to download the video, as it happens on torrents or other similar sites.

  6. Security. We monitor the cleanliness of the content, every file is checked before uploading. Therefore, there are no viruses and spyware on our site, and we carefully monitor this.

  7. New. We regularly update and add new animations, serials, TV shows, music videos, news, reviews, animated series, etc. to the portal. and all this you can see for free, without registration and SMS. We are trying for you, for our favorite visitors.

  8. Online browsing. On our site, it is not necessary to first download a movie to view it, simply turn it on and enjoy it. Thanks to the professional setup, there will be no braking, and nothing can stop you from watching an interesting movie.

  9. Bookmark. On the site you can click a button with an asterisk to poison the video in the bookmarks and return to it later. Everyone, for certain, happened that he saw on the site an interesting video that you want to see, but right now there is no possibility. This button will help you with this and, having freed yourself, you can easily see what you like.

  10. User-friendly interface. Finding the right video will not take you long, as the site is best adapted to users, and everything is intuitively understandable. Even a child will be able to understand and include for himself a cartoon or some program about animals, nature.

Cinema as art appeared relatively recently, but already managed to closely intertwine with our lives. A lot of people because of the haste of our time for years did not go to the theater, to the gallery or museums. However, it is difficult to imagine a person who did not watch the series or the film for at least a month. Cinema is a synthesis of theater, music, fine arts and literature. Thus, it gives even the most busy person, who does not have time to go to theaters and galleries, to be closer to art and to improve spiritually.

The cinema also occupied the sphere of public entertainment. Watch comedies, fighters, westerns, etc. perfectly fits into any some evening with my family. Horrors perfectly tickle the nerves of even the most fearless person. Cartoons adore children, and some can be viewed by the whole family. Cognitive videos help to expand knowledge, look at the world wider and satisfy your own natural curiosity.

A man in the twenty-first century can no longer imagine his life without the technology of the future, it seems that in the future, machines, robots and technics can replace a person, or rather perform many automatic works, so everyone wants to see what technologies will be in the future. On site you do not need to postpone the scan, just add the video to the bookmarks and at any time you can return to it and have a great time watching the quality video.

Do not deny yourself the pleasure, start watching right now! Meet the updates, with new items, choose what you would like to see later. Pleasure yourself and your family with interesting films in good quality!

videonews.guru

Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Определение размера зарплаты в регионе перед поиском работыОдним из наиболее важных и в то же время деликатных вопросов при поиске свободных вакансий является вопрос соразмерной оценки зарплаты, на которую вы будете претендовать.

Каждый из нас хотел бы иметь зарплату повыше, чтобы не считать деньги от получки до получки и иметь возможность приобретать все необходимое для своей семьи. Желание это вполне понятное и естественное, но не всегда совпадающее с предложениями на рынке труда.

Как же определить, чего вы стоите и на какую зарплату можете претендовать?

 

Как оценить свою стоимость на рынке труда?

В первую очередь следует понимать, что в каждом городе существует некоторая вилка размера оплаты труда по каждой из профессий. При этом для одних специальностей зарплата может быть значительно выше, чем для других.

Как правило, более высокий уровень зарплаты имеют должности, требующие специальной подготовки, соответствующего практического опыта работы в данной области, повышения квалификации, переподготовки, наличие аттестаций, сертификатов, прохождение специальных профильных курсов по выбранному направлению деятельности.

Понятно, что, например, специалистов уровня главного инженера производства найти не так-то просто. Такая должность требует наличия большого практического опыта работы с решением весьма сложных задач.

Поиск объявлений о вакансиях в газетеЧтобы получить некоторое представление об уровне зарплат работников разных специальностей, просто просмотрите вакансии за последние 2-3 недели в газетах бесплатных объявлений или на таких сайтах, как qp.ru в разделе вакансий или на hh.ru.

Желательно, чтобы уровень желаемой зарплаты, который вы укажете при составлении резюме, был ближе к среднему значению по вашему региону для данной специальности. Работодателя может отпугнуть как слишком завышенная цифра, так и зарплата, заметно заниженная относительно средней.

В первом случае, работодатель еще не знает ваших профессиональных способностей и может не видеть объективных причин для назначения вам зарплаты более высокой зарплаты, чем другим соискателям, которых может быть достаточно много.

Указанная же в резюме небольшая зарплата может свидетельствовать об отсутствии уверенности в своих профессиональных качествах, сниженной самооценке, недостатке опыта. Поэтому не стоит бросаться в крайности.

Получив работу, вы всегда сможете впоследствии попросить о повышении зарплаты, после того, как дадите возможность руководству компании оценить ваши способности по достоинству.

Кому платят больше?

Инженер на строительстве объекта (фото)Как уже говорилось выше, уровень зарплаты в первую очередь зависит от наличия определенного уровня подготовки и практического опыта работы в той или иной специальности, а также от сложности самой работы.

Так, если, к примеру, для работы продавцом в ларьке не требуется каких-то больших знаний в сфере торговли, то уже для руководства отделом маркетинга эти знания просто необходимы.

Как правило, востребованы специалисты таких профессий, как программисты, проектировщики, инженеры-конструкторы. Их зарплата в среднем несколько выше средней по региону.

Отталкивайтесь от своего опыта

После того, как вы провели небольшое исследование рынка труда в своем регионе и определили размер средней зарплаты по интересующей вас специальности, все-таки целесообразно цифру немного скорректировать, исходя из вашего собственного опыта работы.

Если вы уверены в своих силах, то можете несколько увеличить требуемую зарплату. Если вы чувствуете, что ваш опыт невелик, и вы чувствуете себя не так уж уверенно в выбранной профессии, то можно ориентироваться на среднее значение и даже немного ниже среднего.

Не пропустите:

Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании? Что можно говорить о предыдущей работе, а о чем лучше промолчать? Как преподнести свой переход на новое место в выгодном свете?

 

Что еще кроме опыта влияет на зарплату?

Как правило, на некоторую прибавку к зарплате позволяет рассчитывать второе высшее образование. Но далеко не всегда. Если, к примеру, вы, планируете трудоустроиться в сферу работы с персоналом, то второе высшее по металлообработке вам вряд ли поможет рассчитывать на какие-то преференции.

Также позволяют просить более высокую зарплату различные «корочки», подтверждающие прохождение профильных курсов, получение аттестаций, сертификатов и т.д. Если вы где-то получаете дополнительное образование, сохраняйте все документы, подтверждающие этот факт. Вполне возможно, что они смогут склонить мнение работодателя в вашу пользу, если придется выбирать из большого количества соискателей. В этом случае любая мелочь может иметь важное значение.

Свидетельства об окончании курсов и переподготовке (фото)

Если работа будет связана с иностранными партнерами, обязательно укажите уровень знания иностранных языков.

Смотрите также:

Как правильно отвечать на собеседовании?Собеседование и язык жестов.Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?

Как видите, любая мелочь может повлиять на размер зарплаты, на которую вы будете претендовать. Поэтому перед тем, как отправлять свое резюме или отправиться на собеседование обязательно продумайте, что может добавить вам плюсов в глазах работодателя. Старайтесь не упустить даже кажущиеся незначительными мелочи.

beauty-and-success.ru

Как повысить свою зарплату

Нечасто случается такое счастливое событие, когда начальник вызывает к себе и сообщает о повышении жалованья. А ведь каждому из нас хочется, чтобы год от года заработок возрастал вместе с опытом и профессионализмом. Можно, конечно, всю жизнь сидеть и ждать милости от руководства, но лучше самому форсировать события.

Первое, с чего стоит начать, - это определить свою стоимость как специалиста на рынке труда. Рекомендуем просмотреть объявления о вакансиях на аналогичные позиции, обратиться в агентство по подбору персонала или пройти собеседование в конкурирующей фирме. Будьте готовы к шокирующим открытиям: не исключено, кадры вашего уровня оценивают намного выше вас.

Есть еще одна несправедливость: служащий, проработавший в одной компании много лет, нередко получает меньше или столько же, сколько его молодой неопытный коллега, устроившийся в ту же фирму недавно. Вооружившись данными знаниями, вам будет легче просить начальство о повышении жалованья.

Готовимся к беседе

Итак, вы собрали всю необходимую информацию и выяснили, сколько именно вам недоплачивают. Следующий шаг - подготовка к разговору с руководителем. Выделите несколько дополнительных задач, которые со временем стали вашими обязанностями, хотя ставка при этом осталась прежней. Данные аргументы, а также ваша реальная стоимость на рынке труда будут неплохим стимулом для переговоров об увеличении заработка.

Выберите для встречи подходящий момент - она будет неэффективной, если пройдет на ходу или в условиях аврала. Подгадайте момент, когда у начальника есть время, положительный настрой и условия располагают к разговору, иначе ваша просьба станет для шефа лишь очередным раздражающим фактором.

Беседу ведите утвердительно, уверенно, но без наглости и напора. Не стоит прибегать к угрозам и ультиматумам. Дайте понять нанимателю, что вы любите свою работу, преданы фирме и вам бы не хотелось покинуть ее ради суммы, в которой выражается оклад у конкурентов. Говорите спокойно, уверенно, без эмоций. Отнеситесь к этому не слишком приятному разговору как к деловому совещанию. Разумеется, каждый из нас хочет быть оценен по достоинству, без напоминаний о своем профессионализме. Но бизнес есть бизнес, и в нем свои законы: руководитель хочет платить меньше, а получать больше.

Здесь важно также установить сумму, в пределах которой вы хотели бы увеличить свой доход. Не ведите переговоры о повышении вообще - озвучьте свои конкретные ожидания. Деловой подход не терпит неточности, приблизительности и расплывчатости фактов. То же самое касается и времени рассмотрения вашего предложения. Не соглашайтесь на результат типа «я подумаю о вашей просьбе». Срок принятия решения должен быть определен, например, в формулировке: «Мы дадим вам ответ в течение двух недель». Ни в коем случае не оперируйте личными факторами вроде больших расходов, кредитов, долгов, которые вам надо покрывать. Запомните: вы просите не милостыню, а соответствующей оценки вас как специалиста. Пользуйтесь взвешенными и убедительными аргументами. Перечислите все успешные проекты, которые вы выполнили. Иногда начальство даже не представляет, как много и упорно работают его подчиненные.

Если отказали

Бывает, что бюджет на зарплату сотрудников просто-напросто исчерпан, а другие статьи расходов задействованы не на все 100%. Если руководитель не идет на увеличение жалования, спросите у него о возможности обучения за счет фирмы, дополнительных компенсационных льготах (например, оплата спортивного клуба, амортизация личного автомобиля). Это редко практикуют, но такой вариант не исключен.

Следует отметить, что не обязательно запрашивать курс повышения квалификации по направлению, в котором вы заняты в настоящий момент. Изучив рынок, вы можете выбрать востребованную, прибыльную на сегодняшний день специальность и начать подготовку в новой для вас сфере. Получив соответствующее образование, вы станете претендентом на более высокую должность в рамках своей или другой компании, не говоря уже об увеличении дохода. Для кандидата на продвижение дополнительные знания и сертификаты - всегда преимущество.

Если ответом было все-таки «нет», не отчаивайтесь. Извлеките пользу и из этого негативного факта. Запомните все аргументы, которыми оперировал начальник, чтобы вам отказать. Работайте упорно над своими недостатками, записывайте достижения, растите профессионально.

Преодолеть барьеры

Если процесс переговоров о повышении собственной зарплаты не так уж сложен, какие препятствия удерживают служащих от этого шага? Большинство моих коллег ответили, что их парализует страх увольнения. Мы не хотим просить, боясь услышать роковую фразу: «Не устраивает заработок? До свидания! Ищите другое место». Однако практика показывает: нанимателю выгоднее пойти на финансовые уступки своему сотруднику, чем уволить его, нанять и адаптировать к деятельности нового. Поиск персонала, процесс его приема и обучения обходится фирме гораздо дороже.

Что еще нас ограничивает? Как было сказано чуть выше - профессиональная неуверенность. Методы борьбы с ней мы уже обсудили: оценить себя на рынке труда, составить список своих достижений, навыков, дополнительных обязанностей и смело идти на встречу с руководителем. Сложнее, конечно, бороться с гордостью, считая ниже своего достоинства просить деньги. Но честолюбие человека задевает и тот факт, что он, будучи высококлассным специалистом с богатым опытом (а также, возможно, с регалиями, сертификатами и образованием), получает зарплату меньше, чем молодой неопытный новичок, работающий в компании без году неделя. Думая об этом, легко преодолеть свое отношение к разговору о размере вашего жалованья.

Итак, вы победили гордость, страх перед увольнением и неуверенность в собственных силах. Какие факторы остались? Сомнения в положительном исходе встречи. Риск, безусловно, есть, но доля его ничтожна. Если ваше предложение определено в разумных пределах, подкреплено четкой аргументацией по вопросам профессиональной квалификации и реальной стоимости кадров вашего уровня на рынке, процент отказа будет минимален. Вполне вероятно, начальник это знает и ожидает инициативы с вашей стороны. Помню, как однажды я долго не решалась обратиться к шефу с данным вопросом, пришла в кабинет и обнаружила подписанный приказ о повышении моей зарплаты. Документ лежал у руководителя в столе, но разговор вынудил его достать заветную бумагу. А в связи с одним из коллег ходили такие слухи: босс был настолько поражен низким уровнем его заработка (он оставался неизменным около семи лет), что просто приписал к сумме еще один нолик. А если бы он не поднял вопрос о повышении? Сколько еще лет он получал бы свой стартовый оклад? Возможно, начальник уже заготовил приказ об увеличении оплаты вашего труда...

Не ленитесь

Еще одним препятствием нередко выступают страх и неуверенность перед собственным шефом. Случается, вы готовы терпеть все, чтобы не попадаться на глаза своему боссу. Разговор с ним подобен для вас самой страшной каре, поэтому вы годами сидите на одном месте с тем же окладом. В такой ситуации стоит подумать, как справиться с подобными опасениями, либо искать работу с другим руководителем. А начать преодолевать свою боязнь как раз с беседы о повышении зарплаты. Психологи советуют намеренно погрузить себя в ситуацию, которая наводит на вас панику, тогда все связанные с ней страхи отступят. Попробуйте - действительно помогает.

Следующий фактор, препятствующий увеличению дохода, - пассивность. Чтобы чего-то добиться, нужно рвение, стремление и инициативность. Парадоксально, но порой мы довольствуемся малым, лишь бы не предпринимать решительных шагов. Как сказано в Библии, ленивый не сделает даже необходимого, чтобы накормить себя, он слишком ленив, чтобы донести пищу до рта. Не пребывайте в бездействии - беритесь за проекты, решайте новые задачи, получайте знания, а затем идите и обсуждайте с начальством свои зарплатные ожидания.

И наконец, нам мешает зависимость от мнения других людей. Как посмотрят на меня сослуживцы, когда я попрошу повышения жалованья? Не будут ли считать меня выскочкой и подлизой? На самом деле у ваших коллег есть такая же возможность общения с руководством. То, что они ее не используют, - их проблема. Кроме того, вам вовсе не обязательно освещать переговоры с шефом и оглашать размеры своего заработка: информация о доходах является конфиденциальной, и задавать подобные вопросы неэтично.

По данным исследований существуют еще и некие подсознательные факторы, влияющие на зарплату человека, например рост. По статистике высокие люди получают больше, чем их коллеги. Заработки женщин ниже, чем у мужчин, у правшей - меньше, чем у левшей. Доход женатых выше, чем неженатых, и т. п. К сожалению, не на все факторы мы в силах повлиять, но можем сделать все от нас зависящее, чтобы быть оцененными по достоинству и получать за свой труд столько, сколько мы действительно заслуживаем.

Ирина Синяткина, Zarplata.ru

hr-portal.ru